克里斯之后，山东男篮开始选小外援，邱彪瞄准2个熟人，白去夏联了？

山东男篮选外援的"熟人局"：邱彪的"舒适圈"与夏联的"白忙活"？

山东男篮这个休赛期的操作，堪称一部跌宕起伏的"外援连续剧"。刚敲定上赛季的大外援克里斯，转头就马不停蹄地开始物色小外援。而主教练邱彪的选人名单上，赫然写着两个熟悉的名字——福格和维金顿。这波操作让不少球迷直呼："夏季联赛白打了？"毕竟，大老远跑去美国考察新援，最后却还是回到了"老熟人"的怀抱，这剧情多少有点"绕了一圈回到原点"的既视感。

"熟人经济"的诱惑：福格与维金顿得AB面

邱彪对福格和维金顿的兴趣，本质上是一场"熟人经济"的博弈。福格作为CBA的老熟人，早已证明了自己在联赛中的即战力。上赛季在辽宁队，他场均能贡献20+的得分，关键时刻的硬解能力更是让人印象深刻。但福格的"使用说明书"也很明确——需要大量球权，防守端偶尔"划水"，且年龄偏大（34岁）。山东男篮如果签下他，相当于押宝短期成绩，但长远来看可能缺乏可持续性。

维金顿则是邱彪在新疆时期的旧部，上赛季场均18分+5助攻的数据算不上惊艳，但他对邱彪的战术体系知根知底，属于"即插即用"型外援。不过，他的短板也很明显——进攻稳定性不足，三分命中率常年徘徊在35%左右，打硬仗时容易隐身。用他，相当于选择"保险牌"，但上限可能有限。

这两位"熟人"的共同点是：无需磨合，风险低；但缺点也同样鲜明——缺乏惊喜，甚至可能让球队陷入"温水煮青蛙"的困境。山东男篮如果真想在新赛季有所突破，光靠"啃老"恐怕不够。

夏联的"无效考察"？青训与引援的悖论

更让球迷诟病的是，山东男篮此前大张旗鼓地派团队赴美考察夏季联赛，甚至让年轻球员王证等人上场练级，摆出一副"既要现在也要未来"的架势。结果兜兜转转，外援人选还是回到了老熟人圈子。这种反差难免让人质疑：夏联之行是不是走了个过场？

其实，夏联的价值未必完全体现在外援选拔上。一方面，山东男篮的年轻球员确实得到了锻炼，另一方面，教练组也能通过近距离观察，更新对国际篮球趋势的认知。但问题在于，如果最终的外援选择与夏联考察毫无关联，这种"割裂感"会显得球队的规划缺乏主线，甚至有点"为了考察而考察"。

有球迷调侃："山东队这是去夏联搞团建了吧？"话虽戏谑，却点出了职业俱乐部运营的核心矛盾——短期成绩与长期建设的平衡。如果每次选外援都退回"舒适圈"，青训和考察的意义难免被打折扣。

破局关键：邱彪的"野心"与管理层的"耐心"

山东男篮的当务之急，是明确新赛季的定位。如果目标是季后赛八强，福格或维金顿这类"保下限"的外援确实够用；但如果想冲击四强甚至更高，或许需要更年轻、更具冲击力的选择。例如，夏联中不乏25岁左右、身体素质炸裂的后卫，虽然风险高，但上限也更高。

邱彪作为教练，选择熟人可以理解——新赛季压力山大，用熟不用生是最稳妥的决策。但管理层需要思考的是：如果永远追求"稳妥"，球队的天花板如何突破？当年广东宏远签下威姆斯、辽宁挖来弗格，都是在冒险中尝到甜头的案例。山东男篮是否敢在"熟人局"之外赌一把？

结语：外援选择的"罗生门"

山东男篮的选援故事，像极了职场中的"跳槽循环"——一边抱怨现状，一边又不敢真正走出舒适区。福格和维金顿或许能帮球队稳住局面，但真正的蜕变，可能需要一次"打破常规"的冒险。至于夏联是不是"白去了"，答案取决于后续操作——如果年轻球员因此获得更多机会，外援选择也能兼顾潜力与即战力，这次考察就不算徒劳。

否则，球迷们恐怕只能继续吐槽："下次夏联，不如直接组团去迪士尼，起码玩得开心！"